АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ СТАНДАРТ РАБОТНИКОВ

КГУ «Лицей-интернат БІЛІМ-ИННОВАЦИЯ для одаренных детей»  Управления образования акимата Костанайской области

 

 

         Настоящий антикоррупционный стандарт разработан в целях установления системы рекомендаций, направленных на предупреждение коррупционных проявлений в деятельности КГУ «Лицей-интернат БІЛІМ-ИННОВАЦИЯ для одаренных детей» Управления образования акимата Костанайской области   и повышения нулевой терпимости к проявлениям коррупции среди его сотрудников.

 

1.Наименование сферы общественных отношений: образование.

 

2.Наименование разработчика антикоррупционного стандарта: КГУ «Лицей-интернат БІЛІМ-ИННОВАЦИЯ для одаренных детей» Управления образования акимата Костанайской области (далее - Лицей)

 

3. Задачами разработки антикоррупционных стандартов является:

- формирование устойчивого антикоррупционного поведения у лиц, работающих в  обособленной сфере общественных отношений;

- своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий.

4. Принципами антикоррупционных стандартов являются:

- законность;

- транспорентность

- этичность;

- соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявление;

- недопущение конфликта интересов.

Правила поведения (действия) лиц, работающих в обособленной сфере  общественных отношений

 

5. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере,  затрагиваемой антикоррупционным стандартом:

- руководствоваться Конституцией и законами Республики Казахстан, актами Президента, Правительства Республики Казахстан. Иными нормативными правовыми актами, приказами Лицея, а также уставом Лицея;

- способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;

- быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые морально-этические нормы в обращении с физическими лицами, представителями юридических лиц и коллегами, проявлять вежливость и корректность;

- обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;

- своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;

- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;

- не распространять сведения, не соответствующие  действительности;

- не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;

- обеспечить исполнение в государственном органе трудового законодательства, обеспечение соблюдения режима и условий труда.

6. При оказании государственных услуг и иных разрешительных функций:

- на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказания государственных услуг;

- предоставлять полную и достоверную информацию о порядке оказания государственных услуг услугополучателям в доступной форме;

-не допускать истребования не предусмотренных документов, а равно избегать всяческой волокиты (бюрократии) в ходе оказания государственных услуг и иных разрешительных функций;

-докладывать руководству при склонении к совершению коррупционного правонарушения;

- обеспечивать постоянное совершенствование процесса оказания государственных услуг, экономичности и эффективности при оказании государственных услуг.

- не допускать сбора  денежных средств с учащихся и сотрудников на проведение культурно-массовых мероприятий(приобретение билетов, подарков, призов, оформление помещения), организацию встреч комиссий различного уровня, ремонта либо иных «нужд» класса, школы.

7.При осуществлении государственных закупок, связанных с приобретением товаров, работ, услуг, должностным лицам рекомендуется:

- оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для государственных закупок;

- предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения государственных закупок, кроме случаев, предусмотренных Законом;

- обеспечивать открытость и прозрачность процесса государственных закупок;

- не допускать коррупционных проявлений;

- не допускать участие в качестве потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрятчика (соисполнителя), имеющих неисполненные обязательства по исполнительным документам и включенных в Единый реестр должников.

8. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:

-докладывать непосредственному или прямому руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;

- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;

- не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения с использованием должностных полномочий имущественной выгоды, блага либо преимущества;

- проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений;

- незамедлительно докладывать руководству о ставших им известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты;

9. При организации кадровой работы по подбору и расстановке сотрудников/работников Лицея рекомендуется:

- соблюдать  установленные сроки рассмотрения материалов на назначения;

- при приеме на службу/работу в Лицей разъяснять основные обязанности, запреты и ограничение, возлагаемые на должностных лиц;

- соблюдать требования законодательства Республики Казахстан при отборе кадров;

- не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных государственных служащих;

- не требовать от кандидатов на службу/работу документы, не имеющие отношения для заключения трудового договора;

- объективно и всесторонне проводить служебные расследования в отношении работников Лицея.

10.При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности:

- руководитель своим поведением служит примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности;

- конкретно и четко определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных должностных лиц;

- не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между должностными  лицами, находящимися в подчинении;

- проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также при применении мер поощрения и взысканий;

- не допускать по отношению к подчиненным работникам необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства,  бестактности, некорректного поведения;

- не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также противоречащих законодательству;

- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов внеслужебного характера;

- не принуждать подчиненных к совершению коррупционных правонарушений;

- своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у коллег в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей;

- обеспечивать сохранность имущества, рационально, эффективно в служебных целях использовать собственность, включая автотранспортные средства.

11.Иные ограничения и запреты

- работник при исполнении своих трудовых обязанностей по Трудовому договору в соответствии с антикоррупционной политикой обязуется не совершать коррупционных првонарушений, т.е. – не давать взяток (не оказывать посредничество во взяточестве), не злоупотрблять полномочиями, не участвовать в коммерческом подкупе либо ином противоправном использовании своего должностного положения вопреки законным интересам КГУ «Лицей-интернат БІЛІМ-ИННОВАЦИЯ для одаренных детей»в целях безвозмездного или с использованием преимущества получения выгоды в виде денег, ценных бумаг, иного имущества, в том числе имущественных прав, работ или услуг имущественного характера, в свою пользу или в пользу других лиц либо для получения преимуществ, достижения иных противоправных целей.

- работник обязан уведомлять Работодателя в случае обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, а также в случаях, если Работнику станет известно, что от имени КГУ «Лицей-интернат БІЛІМ-ИННОВАЦИЯ для одаренных детей» осуществляется оргназиция (подготовка) и/или совершение коррупционных правонарушений.

- сообщить непосредственному руководителю или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.